Bij Strooming begrijpen we dat veilig werken niet alleen afhankelijk is van regels en procedures, maar vooral van gedrag en cultuur binnen een organisatie. De Safety Culture Ladder (SCL) biedt inzicht in hoe veiligheid in de praktijk wordt beleefd en toegepast. Met onze begeleiding ondersteunen wij organisaties bij het objectief beoordelen en verbeteren van hun veiligheidscultuur. Hieronder vindt u een toelichting op de Safety Culture Ladder en onze werkwijze.
Veilig werken begint bij gedrag
Veiligheid gaat niet alleen over regels, procedures en instructies. In de praktijk wordt veiligheid vooral bepaald door hoe mensen handelen, hoe zij risico’s inschatten en hoe er met elkaar wordt gecommuniceerd op de werkvloer.
De Safety Culture Ladder (SCL) is een instrument om inzicht te krijgen in die veiligheidscultuur. Het laat zien hoe veiligheid binnen een organisatie wordt beleefd en toegepast, en waar verbeteringen mogelijk zijn.
Strooming ondersteunt organisaties bij het toepassen van de SCL, met een duidelijke focus op de praktijk.
Wat is de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder is een erkend model dat beschrijft in hoeverre veiligheid is verankerd in het dagelijks handelen van een organisatie. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar beleid en systemen, maar juist naar gedrag en houding.
Vragen die hierbij centraal staan zijn onder andere:
- Worden risico’s en incidenten besproken?
- Spreken medewerkers elkaar aan op onveilig gedrag?
- Is veiligheid onderdeel van dagelijkse keuzes en beslissingen?
- Geven leidinggevenden het juiste voorbeeld?
De Safety Culture Ladder bestaat uit vijf treden. Aan de hand van observaties en gesprekken wordt bepaald op welke trede een organisatie zich bevindt en wat nodig is om een volgende stap te zetten.
Onze aanpak
Strooming hanteert een nuchtere en zorgvuldige aanpak. We kijken verder dan alleen documenten en procedures en richten ons op de dagelijkse praktijk.
Onze aanpak bestaat uit:
- een intake en analyse van de organisatie
- observaties op de werkvloer
- gesprekken met medewerkers en leidinggevenden
- een objectieve beoordeling van de huidige SCL-trede
Op basis hiervan formuleren we gerichte en haalbare aanbevelingen die aansluiten bij de organisatie en de werkzaamheden.
Van inzicht naar verbetering
De Safety Culture Ladder is geen doel op zich, maar een hulpmiddel om veiligheid stap voor stap te verbeteren. Strooming ondersteunt organisaties bij het:
- vergroten van veiligheidsbewustzijn
- verbeteren van communicatie en voorbeeldgedrag
- borgen van veiligheid in werkprocessen
- voorbereiden op SCL-audits en aanbestedingseisen
Daarbij houden we altijd rekening met wat in de praktijk uitvoerbaar is.
Voor wie?
Deze dienst is geschikt voor organisaties die:
- structureel willen werken aan veiligheid
- actief zijn in omgevingen met verhoogde risico’s
- te maken hebben met SCL-eisen van opdrachtgevers
- veiligheid willen verankeren in gedrag en cultuur
Waarom Strooming?
Strooming combineert technische kennis met inzicht in organisatie en menselijk gedrag. Wij werken onafhankelijk en praktisch, met oog voor de situatie op de werkvloer. Onze adviezen zijn helder, onderbouwd en gericht op directe toepasbaarheid in de dagelijkse praktijk.