Gehoorbeschadiging op de werkplek voorkomen

Gehoorbeschadiging op de werkplek heeft een blijvende impact op de gezondheid van werknemers. Het beheersen van schadelijk geluid vraagt om een gerichte aanpak en beleid dat aansluit op de werkpraktijk. In deze blog bespreken we de wetgeving rond geluid op het werk, het verschil tussen schadelijk en hinderlijk geluid, en hoe we samen gehoorschade kunnen voorkomen.

 

 

Wetgeving rond geluid op het werk

Volgens het Arbobesluit gelden enkele belangrijke regels voor lawaai op de werkplek. Deze regels helpen ervoor te zorgen dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen om een veilige werkomgeving te creëren.

  • Beoordeling van geluidsniveaus: Allereerst moeten werkgevers de geluidsniveaus waaraan werknemers worden blootgesteld, beoordelen en indien nodig laten meten door een deskundige. Dit is belangrijk om vast te stellen waar en in welke mate werknemers worden blootgesteld, zodat ze kunnen voldoen aan de wettelijke normen.
  • Periodieke metingen: Daarnaast moeten deze beoordelingen en metingen periodiek herhaald worden volgens een vastgelegd tijdschema. Als er ingrijpende veranderingen in het bedrijf plaatsvinden, of als er twijfel is over de juistheid van eerdere metingen, moeten nieuwe metingen worden uitgevoerd.
  • Gehoorbescherming: Als het geluid dagelijks boven de 80 decibel (dB) komt, moet de werkgever gehoorbescherming beschikbaar stellen. Werknemers zijn bovendien verplicht gehoorbeschermers te dragen bij een dagelijkse blootstelling van meer dan 85 dB.
  • Voorlichting en gehoortests: Verder moeten werknemers worden voorgelicht over de gevaren van lawaai bij een blootstelling van 80 dB of meer. Ze moeten ook de mogelijkheid krijgen om gehoortests te ondergaan, zodat de effectiviteit van de genomen maatregelen kan worden gecontroleerd.

 

Het geluidsniveau wordt gemeten in decibel (dB), waarbij rekening wordt gehouden met de gevoeligheid van het oor voor verschillende frequenties, uitgedrukt in dB(A). Hoeveel decibel schadelijk is voor het gehoor, hangt bovendien af van de duur van de blootstelling en de geluidsintensiteit.

 

Schadelijk versus hinderlijk geluid

Hinderlijk geluid kan, zelfs bij niveaus onder de 80 dB(A), leiden tot problemen zoals slechte spraakverstaanbaarheid, concentratieverlies en onvoldoende privacy. Dit is afhankelijk van de werkcontext. Schadelijk geluid daarentegen vormt vaak een risico bij geluidsniveaus boven de 85 dB, vooral als de duur en intensiteit van de blootstelling hoog zijn. In werkruimtes waar zware machines worden gebruikt, of in metaalbewerkingsfabrieken, wordt vaak een geluidsniveau van 95 dB gemeten. In deze situaties is directe gehoorbescherming vereist om gehoorschade te voorkomen.

 

Preventie van gehoorschade

Hoewel lawaaislechthorendheid onomkeerbaar is, kan het risico worden beperkt door een gezamenlijke aanpak van werkgevers en werknemers. Beide partijen moeten hun verantwoordelijkheid nemen om gehoorschade te voorkomen.

  • Voor werkgevers: Werkgevers kunnen de blootstelling aan geluid verminderen door stillere machines te gebruiken, geluiddempende kasten en cabines in te zetten, materieel goed te onderhouden en de werkuren in lawaaiige omgevingen te beperken. Als deze maatregelen onvoldoende zijn, moeten gehoorbeschermingsmiddelen worden ingezet. Daarnaast biedt een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) een goed kader om geluidsrisico’s effectief te identificeren en aan te pakken.
  • Voor werknemers: Werknemers spelen een belangrijke rol in het beperken van gehoorschade. Dit doen ze vooral door gehoorbescherming te gebruiken bij geluidsniveaus boven de 80 dB. Daarnaast kunnen ze alert zijn op de risico’s van langdurige blootstelling aan geluid.

 

Conclusie

Gehoorschade op de werkplek kan een aanzienlijke impact hebben op de gezondheid van werknemers. Om dit te voorkomen, is het belangrijk dat werkgevers en werknemers samenwerken aan een veilige en gezonde werkomgeving. Met de juiste maatregelen kan gehoorschade effectief worden beperkt. Strooming biedt ondersteuning door onderzoek te doen naar de geluidsblootstelling van medewerkers.

Strooming: Binnengewoon goed!

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden die wij u kunnen bieden? Vraag dan een vrijblijvende offerte aan via onze offertebutton.

Snel
Professioneel
Vriendelijk